POSMERDEKA.COM, BANGLI – Pemkab Bangli semakin memantapkan langkah dalam menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Kesiapan tersebut membuahkan hasil positif usai mendapat penilaian sangat baik dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta Pemkab Bangli di Kantor BKN, Jakarta, Rabu (11/11/2026). Saat ini, Pemkab Bangli tinggal menunggu terbitnya rekomendasi tertulis dari Kepala BKN.
Kegiatan ini dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Herman; Sekda Bangli, I Dewa Bagus Riana Putra; Kepala Kantor Regional X BKN Denpasar, Julia Leli Kurniatri; serta Kepala BKPSDM Kabupaten Bangli, Made Mahindra Putra, bersama jajaran tim teknis terkait.
Sekda Riana Putra menyampaikan, Manajemen Talenta merupakan langkah esensial untuk mewujudkan pengelolaan karier ASN yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi serta kinerja. Berdasarkan data SIASN BKN, Bangli memiliki 3.993 ASN dengan 689 pegawai yang memiliki data kompetensi sebagai dasar pemetaan potensi. “Manajemen Talenta bukan semata-mata tentang menempatkan seseorang pada suatu jabatan, tetapi bagaimana memastikan setiap potensi ASN dapat dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi dan masyarakat,” terangnya.
Herman menekankan pentingnya komitmen pimpinan daerah dalam menerapkan sistem ini secara konsisten dan berkelanjutan, berdasarkan prinsip sistem merit. Dia berharap pemetaan talenta dapat dimanfaatkan secara nyata untuk pengembangan karier, pengisian jabatan, hingga perencanaan suksesi guna mendongkrak kualitas pelayanan publik.
Setelah melalui evaluasi mendalam terkait kesiapan sistem informasi dan digitalisasi, BKN memberi penilaian sangat baik terhadap kesiapan Pemkab Bangli. Melalui penerapan sistem ini ke depan, Pemkab Bangli berkomitmen memperkuat tata kelola kepegawaian demi mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi. gia
