POSMERDEKA.COM, GIANYAR – Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Gianyar menggelar Forum Konsultasi Publik (FKP) dan Sosialisasi Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Senin (6/11/2023) di Museum Subak Masceti. Sosialisasi diikuti 40 orang dari kalangan pengusaha dan pekerja, dihadiri para camat seluruh Gianyar.
Sekretaris Dinas Tenaga Kerja, Wayan Prayana, yang membuka FKP mengungkapkan, perselisihan hubungan industrial merupakan perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha, atau gabungan pengusaha, dengan pekerja atau serikat pekerja.
“Biasanya terjadi karena ada perselisihan mengenai hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antara serikat pekerja dalam satu perusahaan,” jelasnya.
Meminimalisir perselisihan tersebut, kata dia, Disnaker Gianyar mempunyai kewajiban memberi pendampingan, bimbingan, dan memfasilitasi pengusaha dan pekerja, dalam usaha mencegah dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial.
Prayana menekankan betapa pentingnya hubungan harmonis antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha dalam suatu perusahaan. “Hubungan yang baik ini bukan hanya untuk memberi manfaat bagi para pekerja dan pengusaha, tapi juga mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan itu sendiri,” pesannya.
Dalam menghadapi dinamika perubahan zaman, sambungnya, penting bagi kita untuk terus memahami hak dan kewajiban masing-masing.
Mengenai upaya meminimalisir perselisihan, Prayana menyebut harus mengambil langkah proaktif dengan meningkatkan pemahaman bersama tentang hukum ketenagakerjaan, hak, dan tanggung jawab pekerja, serta kebijakan perusahaan. “Dengan demikian kita dapat mencegah konflik yang tidak perlu,” bebernya.
Bila perselisihan muncul, harapannya dapat diselesaikan dengan cara damai, dapat mencapai kesepakatan yang adil, dan memuaskan bagi semua yang terlibat. FKP mendiskusikan strategi pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial, khususnya di perusahaan yang ada di Gianyar.
“Saya ingin mengajak semua pihak untuk bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang adil, transparan, dan saling menghormati. Dalam upaya ini, pendekatan dialog komunikasi terbuka dan penghargaan terhadap hak pekerja akan menjadi kunci kesuksesan. Saya berharap acara ini dapat menjadi langkah awal menuju lingkungan kerja yang lebih stabil, produktif, dan membanggakan bagi kita semua,” ajaknya. adi
